Npm / kelas: 15612443 / 4SA03
|
SOURCE
TEXT
|
MACHINE
TEXT
|
TARGET
TEXT
|
|
MANAGEMENT
FUNCTIONS
Management
plays a vital role in any business or organized activity. Management is
composed of a team of managers who have charge of the organization at all
level. Their duties include making sure company objectives are met and seeing
that the business operates efficiently. Regardless of the specific job, most
managers ferform four basic functions. These management functions are
planning, organizing, directing, and controlling.
Planning
involves determining overall company objectives and deciding how these goals
can best be achieved. Managers evaluate alternative plans before choosing a
specific course of action and then check to see that the chosen plan fits
into the objectives establised at higher organizational levels. Planning is
listed as the first management function because the others depend on it.
However, even as managers move on to perform the other managerial functions,
planning continues as goals and alternatives are further evaluated and
revised.
Organizing,
the second management function, is the process of putting the plan into
action. This involves allocating resources, especially human resources, so
that the overall objectives can be attained. In this phase managers decide on
the positions to be created and determine the associated duties and
responsibilities. Staffing, choosing the right person for the right job, may
also be included as part of the organizing function.
Third
is the day-to-day direction and supervision of employees. In directing,
managers guide, teach, and motivate workers so that they reach their
potential abilities and at the same time achieve the company goals that were
established in the planning process. Effective direction, or supervision, by
managers requires ongoing communication with employees.
In
the last management function, controlling, managers evaluate how well company
objectives are being met. In order to complete this evaluation, managers must
look at the objectives established in the planning phase and at how well the
tasks assigned in the directing phase are being completed. If major problems
exist and goals are not being achieved, then changes need to be made in the
company’s organizational or managerial structure. In making changes, managers
might have to go back and replan, reorganiza, and redirect.
In
order to adequately and efficiently perform these management functions,
managers need interpersonal, organizational, and technical skills. Although
all four functions and managerial duties, and importance of each may vary
depending on the situation. Effective managers meet the objectives of the
company through a successful combination of planning, organizing, directing,
and controlling.
|
FUNGSI
MANAJEMEN
Manajemen
memainkan peran penting dalam setiap usaha atau kegiatan yang diselenggarakan.
Manajemen terdiri dari tim manajer yang memiliki muatan organisasi di semua
level. Tugas mereka termasuk memastikan tujuan perusahaan terpenuhi dan
melihat bahwa bisnis beroperasi secara efisien. Terlepas dari pekerjaan
tertentu, sebagian besar manajer ferform empat fungsi dasar. fungsi manajemen
tersebut berencana, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Perencanaan
melibatkan menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan memutuskan
bagaimana tujuan-tujuan ini dapat dicapai. Manajer mengevaluasi rencana
alternatif sebelum memilih aksi tertentu dan kemudian memeriksa untuk melihat
bahwa rencana yang dipilih cocok menjadi tujuan didirikan di tingkat
organisasi yang lebih tinggi. Perencanaan terdaftar sebagai fungsi manajemen pertama
karena yang lain tergantung padanya. Namun, bahkan sebagai manajer bergerak
untuk melakukan fungsi manajerial lainnya, perencanaan terus sebagai tujuan
dan alternatif selanjutnya dievaluasi dan direvisi.
Pengorganisasian,
fungsi manajemen kedua, adalah proses menempatkan rencana ke dalam tindakan.
Ini melibatkan mengalokasikan sumber daya, terutama sumber daya manusia,
sehingga tujuan keseluruhan dapat dicapai. Dalam fase ini manajer memutuskan
posisi yang akan dibuat dan menentukan tugas dan tanggung jawab terkait.
Staffing, memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, juga dapat
dimasukkan sebagai bagian dari fungsi pengorganisasian.
Ketiga
adalah arah sehari-hari dan pengawasan karyawan. Dalam mengarahkan, manajer
panduan, mengajar, dan memotivasi pekerja agar mereka mencapai potensi mereka
dan pada saat yang sama mencapai tujuan perusahaan yang didirikan dalam
proses perencanaan. arah yang efektif, atau pengawasan, oleh manajer
membutuhkan komunikasi yang berkelanjutan dengan karyawan.
Dalam
fungsi manajemen lalu, mengendalikan, manajer mengevaluasi bagaimana tujuan
perusahaan yang sedang dipenuhi. Dalam rangka untuk menyelesaikan evaluasi
ini, manajer harus melihat tujuan yang ditetapkan dalam tahap perencanaan dan
pada seberapa baik tugas yang diberikan pada fase mengarahkan sedang
diselesaikan. Jika masalah utama ada dan tujuan tidak tercapai, maka
perubahan harus dibuat dalam struktur organisasi atau manajerial perusahaan.
Dalam membuat perubahan, manajer mungkin harus kembali dan replan,
reorganiza, dan mengarahkan.
Dalam
rangka untuk secara memadai dan efisien melakukan fungsi-fungsi manajemen
tersebut, manajer perlu keterampilan interpersonal, organisasi, dan teknis.
Meskipun keempat fungsi dan tugas manajerial, dan pentingnya setiap dapat
bervariasi tergantung pada situasi. manajer yang efektif memenuhi tujuan
perusahaan melalui kombinasi sukses dari perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian.
|
FUNGSI
MANAJEMEN
Manajemen
memainkan peran penting dalam setiap usaha atau kegiatan yang
diselenggarakan. Manajemen terdiri dari tim manajer yang memiliki muatan
organisasi di semua level. Tugas mereka memastikan tujuan perusahaan
terpenuhi dan melihat bisnis beroperasi secara efisien. Terlepas dari
pekerjaan tertentu, sebagian besar manajer ferform memilki empat fungsi
dasar. fungsi manajemen tersebut berencana, pengorganisasian, pengarahan, dan
pengendalian.
Perencanaan
menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan memutuskan bagaimana
tujuan-tujuan ini dapat dicapai. Manajer mengevaluasi rencana alternatif
sebelum memilih aksi tertentu dan kemudian memeriksa untuk melihat bahwa
rencana yang dipilih cocok menjadi tujuan didirikan di tingkat organisasi
yang lebih tinggi. Perencanaan terdaftar sebagai fungsi manajemen pertama
karena yang lain tergantung padanya. Namun, sebagai manajer untuk melakukan
fungsi manajerial lainnya, perencanaan terus sebagai tujuan dan alternatif
selanjutnya dievaluasi dan direvisi.
Pengorganisasian,
fungsi manajemen kedua, merupakan proses menempatkan rencana ke dalam
tindakan. Ini melibatkan mengalokasikan sumber daya, terutama sumber daya
manusia, sehingga tujuan keseluruhan dapat dicapai. Dalam fase ini manajer
memutuskan posisi yang akan dibuat dan menentukan tugas dan tanggung jawab yang
terkait. Staffing, memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, juga
dapat dimasukkan sebagai bagian dari fungsi pengorganisasian.
Ketiga
adalah pengarahan sehari-hari dan pengawasan karyawan. Dalam mengarahkan,
manajer panduan, mengajar, dan memotivasi pekerja agar mereka mencapai
potensi mereka dan pada saat yang sama mencapai tujuan perusahaan yang
didirikan dalam proses perencanaan. arah yang efektif, atau pengawasan, oleh
manajer membutuhkan komunikasi yang berkelanjutan dengan karyawan.
Dalam
fungsi manajemen sebelumnya, mengendalikan, manajer mengevaluasi bagaimana
tujuan perusahaan yang sedang dipenuhi. Dalam rangka untuk menyelesaikan
evaluasi ini, manajer harus melihat tujuan yang ditetapkan dalam tahap
perencanaan dan pada seberapa baik tugas yang diberikan pada fase mengarahkan
sedang diselesaikan. Jika masalah utama ada dan tujuan tidak tercapai, maka
perubahan harus dibuat dalam struktur organisasi atau manajerial perusahaan.
Dalam membuat perubahan, manajer mungkin harus kembali dan replan,
reorganiza, dan mengarahkan.
Dalam
rangka untuk memadai dan efisien dalam melakukan fungsi-fungsi manajemen
tersebut, manajer perlu keterampilan interpersonal, organisasi, dan teknis.
Meskipun keempat fungsi dan tugas manajerial, dan pentingnya setiap dapat
bervariasi tergantung pada situasi. manajer yang efektif memenuhi tujuan
perusahaan melalui kombinasi sukses dari perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian.
|